育児休業後の職場復帰支援

国家資格キャリアコンサルタント、また、育休後コンサルタント（R）として、依頼元企業の従業員への面談を通して働き方改革の一端を担い、働き甲斐のある職場作り、ひいては生産性向上に貢献いたします。

依頼元企業の「健康状態」を診て、良い箇所を指摘し、一方で炙り出された成長を妨げると思われる課題解決のご提案をいたします。

面談を踏まえた課題解決により、従業員1人1か月当たりの付加価値額の増加、前年同月比における残業時間の削減、メンタル不調の傾向を発見したケースがあります。日本人以外の、中国、マレーシア、フィリピン、韓国などの外国人従業員との面談実績もあります。

育児休業後の復帰について、全国調査では正規職員の7割が出産後も継続就業している現状がある一方、復帰しても退職してしまったり、マミートラック*に陥いる、あるいは、短時間勤務から通常勤務へ戻れないなど能力を発揮できないケースも見られるため、他社に後れをとらないよう支援をいたします。

*マミートラック：働く母親が職場復帰後、仕事のやりがいを失ったり、昇進・昇格から遠ざかったりする現象

自社に応接室などが無い場合、また、業務のことを気にかけずに済むように、弊所に来所していただくことも可能です。また助成金受給要件としてのジョブカード作成実績もあります（2017年数十社、約150人に発行）。

業種は、医療・福祉、運輸業、教育・学習支援業、翻訳業、ソフトウエア業、販売業、卸業など多種多様な実績があります。

育児休業中の本人の不安を見える化し、スムーズに復帰する支援をしております。パパ＆ママ研修を実施することで、より効果的になります。受講者はもちろん、主催者からも「目からウロコだった。」「1人目の子供の時に受講しておけばよかった。」「たくさんの具体的な方法で不安が解消されてきた。」「パートナーにも聞かせたかった。」と好評を得ています。埼玉県狭山市、川崎市などの自治体において開催実績があり、企業研修も承ります。