コンサルティング内容

 1948年の創業以来 約70年、コンサルティング機関として、成功を願う大小様々な企業の経営を支援して参りました。その支援理念は、「ひと中心」に基づいた「強くて善くて働き甲斐のある会社づくり」です。この理念がなければ会社は生き残れません。「強さ」をスピードアップするマネーは国の施策を活用した資金調達(補助金・融資)、「善さ」の実現は、社会貢献。そして、「働き甲斐」の実現には、育児休業後の職場復帰を中心に、従業員一人ひとりが職場とそれ以外の自身の人生の舵取りをしながらやりがいをもって働けるよう支援をいたします。

 また、将来を見通すことが困難なVUCA(ブーカ)*時代だからこそ、同じ志を持つ企業や機関との連帯・連携が求められます。長い社歴で培った信頼のもと、お客さまの成長・発展に貢献してまいります。

 

*VUCA : Volatility(変動性)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(不透明性)


(株)会社業務研究所では、
*関与先の安全・安心と、新型コロナウイルス感染症の拡大防止を最優先として、手洗いと、事務所建物と備品のアルコール消毒を実施しております。
*関与先へは、補助金を通しての感染症拡大防止を支援と
同時に、コロナ沈静後の自社評価となる、従業員・外注の雇用維持をするように伝えています。

 

新着情報

2020

 10月25日 ブログロナ禍のつまらない補助金不採択理由を更新しました。

 

   9月16日 ブログ三角関係に巻き込まれた(株)ナカオサさん!?ー金箔・銀箔押しの全く新しいカタチ!を更新しました。

  

   8月26日 経営革新等支援機関として内閣府(第5次男女共同参画基本計画策定)にハラスメント撲滅啓蒙をパブコメしました。

   

   6月  6日 キャリア開発における仕事の醍醐味』-厚生労働省求職者職業訓練中の方に松浦なつひの「キャリコンの活かし方を講話しました。

 

 

 

   2月22日  弊社が東京都の『中小企業プロモーション支援対象企業』に承認されました。

 


   2月  8日 育児休業後の職場復帰支援』について、
茨城県水戸市にて社労士・キャリアコンサルタントの方々にガイダンスを行いました。

 

   1月20日 こんな、もの補助情報サイトが欲しかった―「もの補 坊や」が発信する『もの補助.biz』を掲載しました。

 

   1月  1日 マスコミ電話帳 2020年版 』(宣伝会議 3月発行)に松浦なつひ島崎浩一が掲載されました。

 

2019年

12月発行 百人百語2020(MCEI)へ寄稿―『集客から値上げへ!』『新事業と働く人の、垣根を震わせる胎動』

 

12月26日 東京商工会議所東商 社長ネット-東京の元気な社長さん』に掲載されました。

 

12月22日 川崎市男女共同参画センターにて『育休ママとパパのための職場復帰セミナー&カフェを講演しました。

11月12日(株)リノーズ様新商品の頂点を決める!東京都ベンチャー技術特別賞』『女性活躍推進知事特別賞

        をダブル受賞しました。

                        

10月29日 『キャリア開発における仕事の醍醐味』-厚生労働省求職者職業訓練中の方に松浦なつひの「キャリコンの活かし方を講話しました。

 

10月  8日    クライアントの3か年『経営革新計画』が、ブロックチェーンを使った新規事業非常にまれなケースとして承認されました。

 

  9月  7日 パパ・ママへの育休後復帰応援セミナー埼玉県狭山市男女共同参画センター&総合子育て支援センター共催講座を開催しました。

 


資金調達支援(補助金・融資)

「経営革新等支援機関」として、国の施策を活用した補助金や融資による資金調達の支援をいたします。

 「強い会社」であるためには、環境の変化による影響を最小限に食い止める必要があります。そのためは、

(1)環境変化に先手を打ち、事業領域が成長路線に入っていること

(2)ローコストで運営されること

(3)市場・顧客・製品・技術等の成長のため、バランスを取りながら開発及び運営がなされていること

が望ましいです。これらの実現のために、弊社をぜひご活用下さい。

育児休業後の職場復帰支援

「働き甲斐のある職場」であるために、離職率の低下、生産性向上を通して、働くひと1人1人が自分の人生の手綱を握れるような人生を歩めることを目指しています。働く人の価値観が人口減少に突入した今、多様化してきています。特に、子育て世代は、今迄の価値観と新たな価値観との間で葛藤しています。

その中で、短時間勤務制度から、通常勤務制度へ戻すこと―これがなかなか難しく、マミートラックに陥ったり、制度へぶら下がっていると言われたり、退職してしまうなどの問題がまだまだあります。喫緊に改革が求められているパパ・ママ従業員の育児休業後の職場復帰に重点を置いて支援をいたします。  



SDGsへの取り組み


当社は、「ひと中心」の経営理念のもと、関与先の「強くて善くて働き甲斐のある会社づくり」のご支援を通して、「持続可能な開発目標(SDGs*)」の「8働きがいも経済成長も」「5 ジェンダー平等を実現しよう」に取り組んでおります。
また、会員としてボランティア活動をしているBPW東京(Business and Professional Women's Club of Tokyo) 上部組織・「認定NPO法人日本BPW連合会」が加盟する「BPW International」は、SDGsを採択した国連の経済社会理事会の諮問機関として総合協議資格を持つNGO団体です。

 

*SDGs: 2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成される